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职业经理人选聘和管理办法(试行)

第一章总则

第一条为健全现代企业法人治理结构，建立市场化、专业化、职业化的职业经理人管理体系，落实董事会对经理层的选聘管理权，强化经营责任，提升企业经营效益和市场竞争力，结合本企业实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本企业本部及控股子公司（以下统称企业）面向市场化选聘的总经理、副总经理、财务负责人等高级经营管理人员（以下统称职业经理人），企业内设部门负责人选聘可参照执行。

第三条职业经理人选聘与管理遵循以下原则：

（一）党管人才与董事会依法选聘相结合，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤；

（二）市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出，权责清晰、约束有力；

（三）公开公平、竞争择优，以经营业绩为核心导向；

（四）依法合规、风险可控，兼顾企业长期发展与短期效益平衡。

第二章职业经理人任职资格

第四条基本任职条件：

（一）拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规，认同企业发展战略和企业文化，恪守职业道德，无不良从业记录；

（二）具有大专及以上学历，10年以上相关行业经营管理工作经验，担任同规模企业对应岗位3年以上任职经历，熟悉行业发展规律与市场竞争规则；

（三）具备战略规划能力、资本运作能力、风险管理能力、团队建设能力，能够准确把握市场趋势，完成企业经营目标；

（四）具有良好的心理素质和身体素质，能够适应高强度工作要求，初次任职年龄不超