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耗材管理工作考核评分细则表

本考核评分细则适用于各类生产企业、医疗机构、行政事业单位、公共服务机构的耗材管理工作季度/年度考核，满分设定为100分，共设置10个核心考核模块，各模块考核内容、配比分值、评分标准如下：

一、基础管理体系建设（共10分）

1.管理制度健全性（4分）

考核内容：需建立覆盖耗材全生命周期的管理制度体系，明确涵盖供应商准入、采购计划审批、入库验收、仓储养护、出库领用、定额管控、效期管理、呆滞报废处置、不合格品处理、全链条追溯、档案管理共11个核心管理环节，制度内容符合国家相关法律法规及本单位实际管理需求。

评分细则：①制度体系完整覆盖所有核心环节，内容合规适用，得满分4分；②每缺1个核心环节制度，扣1分；③制度内容不符合法律法规要求或与本单位实际管理需求不匹配，每发现1处不适用条款，扣0.5分；④扣完本项分值为止。

2.岗位职责与人员配置（3分）

考核内容：明确划分采购管理、仓储管理、质量审核、成本核算四个核心岗位的权责边界，涉及危险化学品耗材、医用耗材、计量耗材等特殊耗材管理的岗位，需按要求持证上岗。

评分细则：①所有岗位职责清晰划分，特殊岗位全部持证上岗，得满分3分；②每缺1个核心岗位的权责划分，扣1分；③特殊岗位未按要求持证上岗，每人次扣1分；④扣完本项分值为止。

3.管理档案规范性（3分）

考核内容：所有耗材管理相关档案，包括供应商资质档案、采购合同、