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考勤管理规定实施细则

一、总则

（一）为规范公司劳动用工秩序，强化员工考勤管理，保障公司日常运营效率，维护劳资双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合公司生产经营实际，制定本实施细则。

（二）本细则适用于公司总部及各分子公司全体签订劳动合同的正式员工、试用期员工、劳务派遣人员；退休返聘人员、项目临时用工可根据实际用工协议参照本细则执行。

（三）考勤管理权责划分

1.人力资源部：作为考勤归口管理部门，负责本细则的制定、修订、解释与宣贯培训；负责考勤系统的日常维护、数据汇总与审核；对接财务部门完成考勤数据与薪酬核算、绩效核算的衔接；负责处理员工考勤申诉，核查考勤异常问题，按规定作出处理决定；将考勤结果纳入员工试用期考核、年度绩效考核、职称职级调整、劳动合同续签等人力资源管理全环节。

2.各部门负责人：作为本部门考勤管理第一责任人，负责严格按照本细则审批本部门员工的各类假期、加班、外勤、补卡申请，对申请材料的真实性、申请事由的合理性负责；每月核对本部门员工出勤情况，确认本部门考勤数据无误后签字上报；督促本部门员工遵守考勤规定，及时纠正本部门考勤违规行为。

3.行政部：负责公司门禁打卡设备、考勤系统的技术维护，保障打卡数据准确采集；按月向人力资源部提供原始打卡数据，配合核查考勤异常问题。

4.纪检合规部：负责对全公司考勤