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职业病危害告知规范（试行）

一、适用范围

本规范规定了用人单位职业病危害告知的职责、内容、形式、程序、管理要求及责任划分，适用于中华人民共和国境内存在职业病危害的用人单位、劳务派遣用工单位、职业卫生技术服务机构、建设单位及相关监管部门。本规范所指职业病危害告知，是用人单位将工作场所存在的职业病危害因素、危害程度、健康影响、防护措施、应急处置及劳动者享有的权益等内容，如实告知劳动者的行为，覆盖用人单位用工全流程、工作场所全区域、职业病危害全因素。

二、用人单位基本职责

1.用人单位主要负责人是职业病危害告知工作的第一责任人，对本单位职业病危害告知的真实性、全面性、及时性负主体责任；应当指定专职或兼职职业卫生管理人员负责职业病危害告知日常管理工作，每年组织不少于1次的职业病危害告知工作自查，自查结果存入职业卫生档案。

2.用人单位应当保障职业病危害告知工作经费投入，经费占年度职业卫生管理经费比例不低于15%，用于告知牌设置更新、告知内容印制、培训告知材料制作、合同文本修订等工作。

3.对劳务派遣人员、灵活用工人员、外包作业人员，应当与用工接受单位共同履行告知义务，明确告知责任划分，不得隐瞒工作场所职业病危害真实情况。

三、告知内容

（一）劳动合同职业病危害告知内容

用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知以下内容，不得隐瞒或欺骗：

1.工作岗位、工作地点对应的职业病危害因素