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职工思想调研报告(3篇)

第一篇

本次调研针对某省属重型制造集团下属12个生产分厂、3个辅助工段的2176名一线在岗职工开展思想动态专项摸排，调研周期为2024年3月15日至4月2日，通过分层抽样问卷、一对一深度访谈、班组座谈、职工诉求台账回溯四种方式，共回收有效问卷1982份，有效回收率91.1%，开展班组座谈47场、深度访谈126人次，覆盖操作岗、技术岗、管理岗三类岗位，工龄跨度从1年以内到35年以上，其中工龄1年以内占比8.2%、1-5年占比27.5%、6-20年占比32.6%、20年以上占比31.7%，全面掌握当前制造类国企一线职工的思想主流、存在问题及成因，提出针对性引导对策。

从调研结果来看，当前一线职工思想主流积极向上，呈现出四个明显特征。一是对企业发展的信心整体较强，随着集团近年来加快向新能源装备、高端数控机床领域转型，2023年新签订单金额同比增长28.7%，职工对企业发展的预期持续向好，问卷显示78.3%的职工认为企业未来3年发展前景良好，69.4%的职工表示“愿意与企业共同成长、共渡转型难关”，其中数控分厂、焊接分厂等核心生产分厂的职工信心指数最高，达到85.2%，主要得益于这些分厂的订单饱和、绩效奖金稳定增长。二是薪酬福利满意度稳步提升，集团2023年调整了一线职工薪酬体系，将一线岗位绩效工资占比从45%提高到60%，同时设立技能津贴、高温补贴、夜班补贴等专