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共享教师聘用合同管理规范（a12-1）

为规范共享教师聘用合同管理，保障聘用方（以下简称“甲方”）、共享教师（以下简称“乙方”）及教师原任职学校的合法权益，根据《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动合同法》《关于推进教师“县管校聘”管理改革的指导意见》及XX省（市）《中小学教师共享实施办法》等法律法规及政策规定，结合本区域教育实际，制定本规范。本规范适用于区域内公办中小学、幼儿园，以及经教育行政部门批准的民办学校与具备教师资格的在职教师之间，以走教、兼职、支教、跨校教研合作等模式开展的共享聘用活动，涵盖短期（1-6个月）、中期（7-12个月）、长期（13-24个月）三种共享周期。

第一章合同订立前置管理

第一节主体资格审查

1.1甲方资格要求：甲方须为具备独立法人资格的学校（含民办学校），已完成年度办学资质年检，且经教育行政部门核定有共享教师岗位需求缺口。甲方须提交《学校法人证书》《共享教师岗位需求审批表》等材料，证明其具备开展共享聘用的合规性。

1.2乙方资格要求：乙方须持有与共享岗位学科对应的教师资格证书，具备3年以上一线教学经验（紧缺学科可放宽至1年），近3年师德考核均为“合格”及以上，无任何师德失范记录、违法犯罪记录。乙方须提供原任职学校出具的《同意教师共享聘用意见书》，明确原校已调整其教学任务，确保乙方在共享期间可兼顾原校与甲方的工作要求，且原校同意其在共享