人力资源管理薪酬体系设计与优化策略.pptVIP

第六章薪酬制度;第一节薪酬制度概述;1.1薪酬的实质：;1.2薪酬体系的组成;1.3健全合理的薪酬制度的要求;第二节薪酬分配的公平性;2.1公平理论：史坦斯?亚当斯;2.2员工可选择的四种参照对象：;2.3感到不公平时，会采用如下6种选择之一;2.4薪酬分配公平性的特性;2.5怎样确保薪酬分配公平性;2.6三种分配规律;第三节薪酬管理决议及影响原因;3.1薪酬管理决议

企业目标；

企业薪酬战略；

企业薪酬的决议；;3.2影响薪酬水平的主要原因;3.2影响薪酬水平的主要原因;第四节薪酬的支付;复习回忆;第五节鼓励;5.1鼓励理论——早期鼓励理论

5.1.1需要层次理论：

生理需要：涉及饥饿、干渴、性和其它身体需要；

安全需要：保护自己免受生理和心理伤害的需要；

社会需要：涉及爱、归属、接纳和情谊等；

尊重需要：如自尊、地位，别人的认可和关注等；

自我实现：一种追求个人能力极限的内驱力。;5.1.2鼓励-保健理论：;5.2鼓励理论—当代鼓励理论;对某种行为的必定或否定后果（奖金或处罚）它最少在一定程度上决定这种行为在今后是否会重复发生。

;5.3鼓励的标准;5.3.1外激与内激结合;5.3.2按需鼓励;5.3.3物质与精神结合;5.3.4没有万能的鼓励办法;5.4什么能够