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国有企业2026年双减工作活动方案

一、工作目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党中央、国务院关于“双减”工作的决策部署，紧扣国有企业履行社会责任、服务民生发展的核心定位，围绕职工子女课后托管负担过重、校外培训违规宣传诱导加重职工经济和精神压力两大核心问题，聚焦“减负担、提服务、强保障、树新风”，2026年底实现以下量化目标：

1.全集团符合条件的职工子女课后托管覆盖率达到100%，其中提供公益普惠托管服务的比例不低于95%，职工子女课外培训支出占家庭可支配收入比重较2024年下降不低于15%；

2.集团及下属各级子企业违规参与校外培训资本运作、违规合作办学、党员干部违规参与校外培训机构有偿补课等问题清零，存量问题整改完成率100%；

3.建成标准化职工子女托管服务场地不低于30个，培育专职托管辅导员队伍不低于120人，开发素质拓展特色课程不低于80门，职工对托管服务满意度不低于92%；

4.建立覆盖全集团的“双减”工作常态化监督考核机制，考核结果纳入各单位领导班子绩效考核，权重不低于5%。

二、主要任务及责任分工

（一）规范国有企业涉校外培训经营行为，清零违规风险（责任单位：集团战略投资部、风控合规部、纪委监察专员办公室，各级子企业）

1.开展全面排查清退

2026年3月1日前完成全集团涉校外培训领域存量投资、合作项目拉网式排查，建立“一项目一台账”