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2026年高级人力资源管理师复习指南：企业人力资源配置与规划

一、单项选择题（共20题，每题1分）

1.在企业人力资源规划中，中长期规划的核心内容是（

A.人员编制管理

B.人力资源成本预算

C.人才梯队建设

D.劳动合同续签

）

2.某制造业企业因订单激增需扩大产能，其人力资源配置策略应优先考虑（

A.内部晋升与调岗

B.外部招聘与劳务派遣

C.临时性用工与加班

D.人力资源外包（HRO）

）

3.平衡计分卡（BSC）在人力资源规划中的应用，主要解决的问题是（

A.人员流动率过高

B.战略目标与员工绩效脱节

C.培训资源分配不均

D.薪酬结构单一

）

4.在中国，“三支一扶”计划属于（

A.企业内部人才储备计划

B.国家层面的高校毕业生就业政策

C.外部人力资源服务机构合作项目

D.人力资源流动促进计划

）

5.当企业面临技术转型时，人力资源配置的关键环节是（

A.员工年龄结构优化

B.关键岗位人才引进

C.员工技能再培训

D.人力资源成本控制

）

6.某互联网公司采用“敏捷组织”模式，其人力资源配置特点最符合（

A.精简高效、动态调整

B.稳定性强、层级分明

C.灵活性低、决策集中

D.绩效导向、竞争激烈

）

7.在人力资源配置中，“人岗匹配”的核心原则是（

A.年龄