小学教师绩效工资分配方案 -薪酬管理制度方案模板电子版下载.pdfVIP

 一、指导思想：

 以科学发展观为指导，以构建和谐教育，提高

全镇小学教育质量为总体目标。坚持“一突出”(突出

教学质量)，“二抓牢”(抓牢检查落实，抓牢奖惩兑现)，

“三强化”(强化管理、强化过程、强化师德师风)的工

作思路，坚持优劳优酬、实事求是。公平、公正的工

作原则，确保我镇小学教育事业健康、高效快速发展。

 二、实施范围与对象：

 本镇在编在岗教师从20XX年9月1日起实施

奖励性绩效工资。

 三、发放办法：

 奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，依

照我镇或各学校的奖励性绩效工资考评方案，提出考

评结果，报教科局审核后，每学期由财政部门根据考

核结果，一次性划入个人工资银行帐户。

 四、绩效工资发放领导小组

 组长：xx

 副组长：xx

 成员：xx

 林启照xxxxx

 领导小组下设办公室，由xxxxx担任办公室主

任，并安排操作程序

 五、考核方法

 (一)乡镇中心小学校长的考核，由区教育和科

技局组织实施;乡镇中心小学以下学校校长的考核，

由区教育和科技局授权和指导所在乡镇中心小学组织

实施。教师及其他人员的考核由本学校绩效工资考核

小组具体组织实施。

 (二)绩效考核工作可采取定性与定量相结合，

自评与他评相结合，