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员工思想调研报告(3篇)

第一篇

本次调研针对XX省属国有能源集团下属12家生产矿井、3家服务配套单位共2176名一线员工、基层管理人员、技术岗员工开展，调研周期为2024年3月12日至4月8日，通过线上匿名问卷、分层座谈、一对一访谈、工位随机走访四种形式，累计回收有效问卷2019份，组织不同层级座谈37场，一对一访谈核心样本124人，全面覆盖生产、技术、管理、后勤、营销5个序列，35岁以下青年员工占比62.7%，35至50岁中年员工占比31.2%，50岁以上员工占比6.1%，调研结果能够客观反映当前集团员工思想动态的整体特征、存在的共性问题及深层次诱因，为后续思想政治工作优化、人力资源政策调整、员工关怀体系完善提供数据支撑。

当前员工思想的主流态势整体向好，与集团转型发展的核心目标高度契合，具体呈现三个特征：第一是发展共识高度凝聚，对企业转型前景信心充足。调研数据显示，89.2%的受访者对集团“十四五”末实现清洁能源占比40%的目标持肯定态度，其中技术序列员工的认可度达到94.7%，不少参与光伏电站、智能化矿井建设的受访员工提到，亲眼见证企业从传统煤企向综合能源服务商转型的过程，自身的工作价值感明显提升，68.3%的受访者表示愿意主动参与企业的技术创新、管理优化项目。2023年集团累计收到员工合理化建议1.2万条，采纳率达到37%，带来直接经济效益超过2.3亿元，充分说明员工对企