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面试评价表

求职者基本信息

姓名

性别

年龄

公司/部门

应聘职位

素质评估

评价项目

评价标准

评价要点

欠缺

一般

良好

优秀

形象气质

4

6

8

10

衣着得体、举止文雅、成熟稳重

沟通能力

4

6

8

10

语言表达简明扼要、逻辑性强、理解问题准确

求职意愿

4

6

8

10

服务意愿的强烈程度

稳定性

4

6

8

10

在同一公司工作超过3年、更换工作频率低

责任心

4

6

8

10

处事沉稳、敢于担当、想干事、能干事、真干事

团队精神

4

6

8

10

团队协作意识、大局观意识

专业能力

4

6

8

10

专业知识、工作背景符合岗位任职资格要求

组织管理能力

4

6

8

10

下属数量、换位思考、对组织发展有细致的规划

既往业绩成果

4

6

8

10

标志性的工作成果或荣誉等

行业/职位认知

4

6

8

10

对行业的了解、对应聘职位的理解及个人未来计划

总分

分￡优秀90分￡良好70-89分￡一般60-69分￡不合适60分以下

面试评语

优势：

劣势：

面试人：

时间：年月日