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年度招聘计划详细方案

一、目的及意义

为满足公司发展的需求，及时输送和储备高质量人才，为公司有效提供人力资源支持，特制定本年度的招聘计划方案。

二、招聘原则

各岗位招聘严格按照公司既定的招聘条件，以面向社会、公开招聘、择优录用为原则，从价值观、专业技能、经验、综合能力等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适、合格的人才。

招聘需求计划

根据各部门需求，公司本年度招聘需求计划如下表：

部门

岗位名称

计划招聘人数

期望到岗时间

所属类别

说明

财务中心

成本文员

1人

202X.5.30

增编

财务中心

成本会计

4人

持续招聘

扩编

产品部

配料员

1人

202X.3.30

增编

试制车间

厨师

5人

持续招聘

增补

工程部

工程师

2人

202X.4.30

扩编

工程部

调度员

若干

持续招聘

增补

综合管理部

行政文员

1人

202X.3.30

增编

综合管理部

人力资源

2名

持续招聘

增补

综合管理部

驾驶员

1名

202X.5.30

扩编

商务部

文案编辑

1

202X.3.30

扩编

讲师部

讲师

2

202X.6.25

增补

讲师部

助理

1

202X.7.30

扩编

四、招聘策略及方式

1、现场招聘会

每年的2-3月为黄金招聘期，现场招聘会能吸引到春节返乡的各类人才，因此，202X年2-4月已经预定了四场现场招聘会，现场招聘详细计划如下表：

序号

现场招聘时间

第一