2025知名公司员工工伤管理制度优秀范文（34篇）.pdfVIP

公司员工工伤管理制度

公司员工工伤管理制度

一、目的：

为预防和控制工伤事故的发生，标准工伤事故处理程序，提高平安

生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，特制定

此。

二、适用对象：

适用于被公司正式录用的所有员工（以卡或上岗证及公司调令为

准）。

三、工伤的认定

1、工伤的认定：

A在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

B在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴-力等意外伤害

的：

C患职业病的；

D因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

的；

E在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

F法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、有以下情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围

A、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；

B、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；

C、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；

D、从事不利于公司经营开展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；

E、国家法律法规规定的其它情形。

3、工伤的种类：按平安事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤

可分为轻伤、重伤、死亡等种类。

4、工伤认定负责部门：当事人主管部门、公司设备平安检查小组及

综合部三方同时认定,按国家有关法律执行,员工如有异议,可向