2026年经济师《人力资源》真题及答案解析.docxVIP

2026年经济师《人力资源》真题及答案解析

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在组织行为学中，关于“大五”人格特质的描述，正确的是（）。

A.“责任心”高的人通常更有条理、自律和可靠

B.“宜人性”低的人通常乐于助人、值得信赖

C.“外倾性”高的人通常害羞、退缩且喜欢独处

D.“经验开放性”低的人通常富有想象力、好奇心强

2.弗鲁姆的期望理论认为，动机是三个因素的乘积，这三个因素不包括（）。

A.效价

B.期望

C.工具

D.强化

3.某公司正在进行工作分析，人力资源部经理要求采用以工作为基础的工作分析方法。下列方法中，属于以工作为基础的工作分析方法是（）。

A.临界事件技术

B.职位分析问卷法

C.工作要素法

D.生理素质分析

4.在人力资源规划中，当企业面临劳动力供给大于需求的情况时，下列措施不恰当的是（）。

A.提前退休

B.冻结招聘

C.提高现有员工的工作效率

D.永久性裁员

5.关于战略性人力资源管理的描述，错误的是（）。

A.它是战略管理职能与人力资源管理职能的有机结合

B.它要求组织的人力资源管理活动必须与组织战略保持一致

C.它只关注人力资源部门内部的职能优化，不涉及业务部门

D.它强调通过人力资源管理获取竞争优势

6.在实施心理测验时，信度是指（）。

A.测验能够测量