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2026年地产公司员工福利制度

为适配2026年地产行业存量运营、多元业务协同的发展阶段，匹配公司“开发+资管+城市服务”三轮驱动的战略目标，保障员工合法权益、激活组织效能、将核心人才年流失率控制在8%以内（2025年地产行业核心岗平均流失率为18.2%），特制定本福利制度。本制度适用于与公司签订正式劳动合同的全体在职员工，劳务派遣、外包人员参照对应合作协议执行，实习生福利另行规定。制度制定遵循四项基本原则：一是战略匹配原则，所有福利设置均服务于公司年度业绩目标与长期发展规划，福利资源向投资、运营、资管、创新业务等核心条线倾斜；二是公平普惠原则，通用福利覆盖全体正式员工，同一层级员工享受同等标