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算法管理对零工经济从业者工作自主性的双刃剑效应与心理契约重构

摘要

本研究聚焦数字化转型背景下算法管理对零工经济从业者工作自主性的影响机制，通过辩证分析算法控制在增强监控与优化派单中的双重作用，揭示其对工作自主性与组织承诺的双刃剑效应。第一章阐明零工经济扩张与算法管理普及引发的核心矛盾，指出理论解释力不足的现状。第二章系统梳理国内外文献，发现现有研究多孤立考察单向影响，忽视心理契约的动态重构过程。第三章界定算法管理、工作自主性等核心概念，整合社会交换理论与控制理论构建分析框架。第四章深入解析问题生成脉络与结构性矛盾，第五章阐释算法作用的内在逻辑与边界条件，第六章提出“算法-心理契约”动态重构理论框架。研究发现：算法监控通过实时追踪压缩自主空间，但优化派单提升效率与收入稳定性，形成效率与自主性的张力；心理契约从隐性交易型向算法依赖型转变，需通过透明化设计实现重构。理论贡献在于突破传统心理契约理论的静态视角，实践启示为平台优化算法逻辑与政策制定提供依据。全文以理论推演为核心，为数字时代劳动关系治理提供新思路，字数约15,000字。

第一章绪论

1.1研究背景

零工经济在中国呈现爆发式增长，以外卖行业为例，2023年美团与饿了么平台骑手规模突破700万，占灵活就业总量的35%。算法管理作为平台核心运营工具，通过GPS定位与行为分析实现全流程监控，显著提升配送效率。然