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2026年搬运工劳动合同解除流程合同

鉴于甲乙双方已存在有效的劳动合同（下称“原合同”），现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为确保双方在依法解除原合同时能够遵循规范流程，明确各自的权利与义务，经友好协商，特制定本解除流程协议（下称“本协议”），作为原合同的补充。

第一条适用范围

本协议适用于甲乙双方签订的原合同项下的搬运工岗位劳动关系解除事宜。

第二条解除条件与情形

甲乙双方解除原合同，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定的情形，包括但不限于：

（一）经甲乙双方协商一致，由双方在书面协议上确认解除原合同；

（二）员工符合法定或约定可以解除原合同的情形，如：在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反甲方的规章制度的、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的、被依法追究刑事责任的等；

（三）甲方符合法定可以解除原合同的情形，如：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商未能就变更原合同内容达成协议的等；

（四）法律、法规规定的其他可以解除原合同的情形。

第三条解除程序的启动

甲乙双方确认满足本协议第二条所述解除条件后，甲方指定的人力资源部门或相关管理人员应启动解