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加班与值班管理制度

为规范公司员工加班与值班管理，保障员工合法权益，同时确保公司生产经营活动高效有序开展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规，结合公司实际经营情况，特制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于公司全体正式在岗员工（含合同制员工）。劳务派遣人员、实习人员、兼职人员的加班与值班管理，参照本制度执行，具体补偿标准可由劳务派遣单位或实习协议另行约定，但不得低于法律法规规定的最低标准。实行综合计算工时工作制和不定时工作制的员工，加班管理按照国家相关规定及公司特殊工时审批文件执行。

二、术语定义

（一）加班

指员工在国家法定工作时间（每日不超过8小时，每周不超过40小时）或公司规定的标准工作时间（周一至周五9:00-18:00，含1小时午休）之外，因公司生产经营需要，从事与本职工作直接相关的任务或公司安排的专项工作，延长工作时间或在休息日、法定节假日从事工作的行为。加班的核心特征为从事本职工作或与本职工作密切相关的生产经营任务，且需消耗员工的劳动生产力。

（二）值班

指员工在非工作时间或特殊时段，为保障公司财产安全、应急事务处理、关键设备稳定运行等，承担的非本职工作性质的值守任务。值班的核心特征为以“值守”为主要内容，工作强度较低，不涉及具体的生产经营任务，如节假日公司区域安保巡查、应急电话值守、重要会议期间的后勤保障值守等