**置业公司薪酬方案
一、设计思路
1、本薪酬方案的设计目的:
(1)提高薪酬对员工的经济保障功能和心理激励功能;
(2)控制公司经营成本,改善经营绩效,塑造企业文化,提高市场竞争
力。
2、设计原则:公平、有效、合理、合法。
3、本薪酬方案考虑因素:
(1)薪酬体系:岗位、工作量、影响力、个人能力及任务完成等几方面
相结合的宽带薪酬体系;
(2)薪酬水平:考虑的是社会生活成本和外部薪酬支付情况,体现的是
薪酬的外部竞争性;
(3)薪
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