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2026年环境心理学与人力资源管理压力管理与激励机制测试题

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在环境心理学中，心理舒适区的概念主要指的是（）。

A.物理空间的宽敞程度

B.个人对环境刺激的适应范围

C.环境噪声的降低水平

D.社会互动的频繁程度

2.中国企业中常见的办公室政治现象，从环境心理学角度看，主要反映了（）。

A.物理隔断对沟通的阻碍

B.空间布局对权力感知的影响

C.照明亮度对情绪的调节作用

D.色彩搭配对团队氛围的塑造

3.某公司采用开放式办公区设计，但员工普遍反映工作效率下降，可能的原因是（）。

A.照明不足导致视觉疲劳

B.空间距离过近引发社交干扰

C.绿色植物不足影响情绪

D.空调温度过高引发生理不适

4.在压力管理中，认知重评技术属于（）。

A.行为干预策略

B.药物辅助手段

C.心理调适方法

D.物理环境改造

5.中国传统文化中山水画对现代办公环境的启示是（）。

A.强调直线布局以提升效率

B.注重自然元素以缓解压力

C.采用高密度隔断以保护隐私

D.优先考虑科技感以吸引人才

6.某员工因长期加班出现职业倦怠，人力资源部门通过增加休息时间、优化工作流程等措施缓解其压力，这属于（）。

A.工作丰富化策略

B.组织支持理论应用

C.应激反应干预

D.职业