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人力资源管理专业知识与实务考试中级试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共25分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.在人力资源供需平衡策略中，当企业出现结构性失衡且内部培养周期过长时，最优先采用的策略是（）。

A.加班

B.外包

C.招聘

D.工作再设计

答案：C

2.根据舒尔茨人力资本理论，下列支出中不属于人力资本投资的是（）。

A.在职培训费用

B.员工健康检查支出

C.员工年终奖金

D.企业大学建设支出

答案：C

3.某企业采用“关键事件法”进行绩效考评，其最大优点是（）。

A.可横向比较员工

B.记录动态绩效行为

C.量化结果突出

D.降低考评成本

答案：B

4.在职位评价方法中，因素比较法与计点法的主要区别在于（）。

A.是否使用报酬要素

B.是否建立报酬要素等级

C.是否进行职位排序

D.是否使用货币尺度直接量化职位价值

答案：D

5.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订竞业限制协议时，竞业限制期限不得超过（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：C

6.在组织变革的勒温模型中，“解冻”阶段的核心任务是（）。

A.建立新制度

B.强化新行为

C.降低变革阻力

D.重新冻结新均衡

答案：C

7.某企业2023年一线员工离职率为28%，管理人员离职率为6%，为准确诊断问题，