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2026年职业经理人考试题及答案(1)

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.在动态竞争环境中，企业战略管理的核心不再是简单的资源分配，而是建立动态能力。根据蒂斯的动态能力理论，动态能力的三大基石是（）。

A.适应能力、吸收能力、创新能力

B.感知能力、抓住机会能力、重构能力

C.战略规划、组织架构、企业文化

D.资源整合、流程优化、市场开拓

2.某科技公司在绩效考核中引入了OKR（目标与关键结果）管理法。与传统的KPI相比，OKR的核心特征主要体现在（）。

A.强调自上而下的严格指令传达

B.强调目标与薪酬强挂钩

C.强调目标的透明度、挑战性与对齐

D.强调对员工工作过程的全面监控

3.某企业今年的销售额为5000万元，总成本为4000万元，其中变动成本为2500万元。则该企业的经营杠杆系数（DOL）为（）。

A.1.5

B.2.0

C.2.5

D.3.0

4.在数字化转型过程中，职业经理人需要深刻理解“数据中台”的价值。数据中台的核心作用是（）。

A.替代前端的业务应用系统

B.打破数据孤岛，实现数据的统一治理、融合与服务化复用

C.仅仅作为企业历史数据的备份中心

D.负责企业所有硬件设备的网络连接

5.根据约翰·科特的变革管理八步法，企业在进行组织变革时，第