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山东宇程生物科技有限公司高层经理绩效考核-薪酬管理制度方案模板电子版下载.pdfVIP

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  • 2026-07-16 发布于湖北
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山东宇程生物科技有限公司高层经理绩效考核-薪酬管理制度方案模板电子版下载.pdf

    山东宇程生物科技有限公司高层经理年度绩效评价表

    姓名职务评价人

    事业部评价区间年月∽年月

    优秀（10分）良好（8分）评本栏权重

    评价尺度及分数

    一般（6分）较差（4分）极差（2分）分平均系数

    1.目标达成度与年度目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之

    差距，同时应考虑工作客观难度。

    工

    作2.工作品质仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的

    符合程度（准确性、反复率等）。4

    业

    绩3.工作速度仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有无

    浪费时间

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