原创力文档薪资体系方案
薪资体系方案
为充分满足公司职员利益，吸引和留住实现企业组织目标的人才，形成稳定的经
营者团队，保证公司的长远发展，特按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳
动人事管理政策和公司其他有关规章制度，制定本方案。
一.基本方向
1.1按岗位职级差异执行差别岗位工资制；
1.2按公司服务年限执行工龄工资制；
1.3根据职责与职务的差异，执行职务津贴制；
1.4根据工作业绩的不同执行绩效工资；
二、适用范围：
2.1总经理、副总
薪资体系方案
薪资体系方案
为充分满足公司职员利益，吸引和留住实现企业组织目标的人才，形成稳定的经
营者团队，保证公司的长远发展，特按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳
动人事管理政策和公司其他有关规章制度，制定本方案。
一.基本方向
1.1按岗位职级差异执行差别岗位工资制；
1.2按公司服务年限执行工龄工资制；
1.3根据职责与职务的差异，执行职务津贴制；
1.4根据工作业绩的不同执行绩效工资；
二、适用范围：
2.1总经理、副总
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