公司绩效考核管理制度.docx

公司绩效考核管理制度

总则

目的与依据

1、为规范公司绩效管理工作，建立科学、公正、客观的考核评价体系，引导员工树立目标导向、结果导向和过程导向，提升组织整体效能，特制定本管理制度。

2、本制度依据国家相关法律法规、企业管理通则及行业通用标准制定，旨在明确绩效考核的目标、原则、流程、结果运用及监督机制，确保制度在全公司范围内统一实施。

适用范围与基本原则

1、本制度适用于公司全体正式员工及劳务派遣人员，对各级管理者适用管理目标设定与考核的科学管理要求。

2、绩效考核遵循公平、公正、公开、客观、竞争与激励相结合的原则。公司实行目标管理，将战略分解为部门及个人可执行的目标，通过量化指标与定性