招聘管理制度.docx

招聘管理制度

1总则

1.1为规范公司全流程招聘管理，保障公司战略发展人力资源供给，提升招聘匹配质量，控制招聘成本，构建公开公平公正的招聘环境，符合劳动法律法规及个人信息保护相关规定，结合公司实际运营情况制定本制度。

1.2本制度适用于公司所有全职岗位、劳务派遣岗位的招聘管理，实习岗位、项目外包岗位招聘参照本制度执行。

1.3招聘工作遵循以下核心原则：

（1）德才兼备原则：以德为先，兼顾能力，既考察候选人专业技能，也评估职业素养与价值观匹配度；

（2）人岗匹配原则：以岗位需求为核心，不盲目追求高学历、高资历，优先选择适配度最高的候选人；

（3）优先内部原则：所有空缺岗位除特殊涉密岗位外