在线协同办公系统对员工工作边界侵蚀带来的隐性加班影响机制及离线权保障对策——基于大厂员工离线权维权问卷与职业倦怠量表的量化中介与调节效应模型.docxVIP

在线协同办公系统对员工工作边界侵蚀带来的隐性加班影响机制及离线权保障对策——基于大厂员工离线权维权问卷与职业倦怠量表的量化中介与调节效应模型

摘要

随着移动互联网与智能终端的普及，在线协同办公系统在大型互联网企业与高科技园区中迎来了爆发式增长。这一技术的深度应用在提升跨时空组织协作效率的同时，也对员工的传统工作边界带来了深度蚕食，因技术威权导致的隐性加班和职场心理异化问题日益凸显。本文采用量化实证研究方法，重点基于大型互联网企业、跨国科技园区员工的离线权维权问卷、职业倦怠量表及高维同质性面板数据，系统构建了在线协同办公系统对员工隐性加班影响机制的中介与调节效应模型。研究采用多期双重差分模型和考