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2026年人力资源管理师四级理论考试模拟试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.在工作分析的方法中，最适合于收集事实性数据，且成本较低的方法是（）。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.参照法

D.工作日志法

2.下列关于无领导小组讨论的描述，正确的是（）。

A.考生之间有明确的分工

B.考生之间必须进行讨论并达成一致意见

C.考生以小组形式进行讨论，讨论过程由考官观察

D.考生有明确的角色分配，如计时员、记录员等

3.根据柯克帕特里克培训评估模型，评估培训效果的第四个层次是（）。

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

4.关键绩效指标（KPI）的设计原则不包括（）。

A.SMART原则

B.权变原则

C.指导性原则

D.关键性原则

5.下列选项中，不属于社会保险的是（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.住房公积金

6.根据劳动合同法的规定，劳动者在该用人单位连续工作满（）年以上，且符合订立无固定期限劳动合同条件的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.3

B.5

C.8

D.10

7.关于绩效改进计划（PIP），下列说法正确的是（