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2026年便利店门店员工离职与入职手续制度

本制度适用于2026年品牌体系内所有直营便利店、加盟托管便利店的全职劳动合同用工、非全日制兼职用工、见习岗用工人员，临时外包第三方促销人员、厂家驻店导购人员不纳入本制度管理范畴，所有门店必须严格按照本制度完成全流程人员入转离手续办理，严禁违规操作引发合规风险。

一、入职手续全流程规范

（一）入职前置核验要求

所有拟录用人员到门店报到当日，门店店长必须依托总部统一配发的公安联网身份核验终端完成本人刷证核验，比对人脸身份信息与身份证信息一致性，严禁录用冒用他人身份、身份信息存疑的人员，全程不得收押任何新员工的身份证原件、学历证书原件，核验完成后当场返还本人。食品经营类岗位从业人员必须提供有效期内的健康证原件，健康证需为报到前3个月内由门店属地街道社区卫生服务中心及以上资质医疗机构出具，有效期12个月，无证人员一律不得安排接触即食食品、冷链商品的相关操作环节，严禁先上岗后补证，确因健康证办理流程延迟的，最长待岗等待期不得超过7个工作日，待岗期间按照当地最低工资标准的80%发放生活补贴。

完成身份、健康资质核验后，店长需同步对拟录用人员的用工状态做交叉校验：全职拟录用人员需告知总部HR系统后台查询其近6个月内的社保缴纳记录，排查是否存在未解除的双重劳动关系，若拟录用人员近6个月内从区域内3公里范围竞争品牌便利店管理岗离职，必须要求其提供原单位出具