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2026年人力资源管理师《人力资源规划》冲刺押题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.制定员工薪酬福利方案

B.组织实施员工招聘与配置

C.确定组织未来所需人力资源的数量与质量

D.评估员工培训效果

2.以下哪项不属于人力资源规划的外部环境因素？（）

A.宏观经济形势

B.行业发展趋势

C.公司内部文化

D.劳动力市场状况

3.运用时间序列分析法进行人力资源需求预测时，最常使用的模型是（）。

A.回归分析模型

B.因果模型

C.移动平均模型

D.经验预测模型

4.人力资源供给预测的主要目的是（）。

A.预测未来市场劳动力成本

B.确定未来可用的内部和外部人力资源数量与质量

C.规划新员工的入职培训

D.评估现有员工的工作绩效

5.人员编制规划中，确定组织内部各个岗位设置的依据主要是（）。

A.公司财务预算

B.组织战略目标与业务需求

C.员工个人绩效表现

D.