2026年人力资源管理师二级《绩效管理》专项训练试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师二级《绩效管理》专项训练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.绩效管理的主要目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.评估员工的过去表现

C.激励员工并提升组织绩效

D.确定员工的晋升资格

2.在绩效管理循环中，依据绩效计划对员工工作过程进行指导、帮助和监督的环节是（）。

A.绩效计划制定

B.绩效考核实施

C.绩效辅导与沟通

D.绩效结果应用

3.SMART原则中，T代表的是（）。

A.Specific（具体的）

B.Measurable（可衡量的）

C.Achievable（可实现的）

D.Time-bound（有时限的）

4.适用于衡量员工工作行为和态度的绩效考核方法是（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.平衡计分卡（BSC）

C.行为锚定等级评价法（BARS）

D.目标管理法（MBO）

5.绩效考核中，主管与员工就绩效考核结果进行深入沟通的过程称为（）。

A.绩效计划面谈

B.绩效辅导