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小公司人事管理制度

第一章总则

为规范公司人力资源管理，优化人力资源配置，保障公司与员工的合法权益，促进公司持续、稳定、健康发展，依据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工，是公司人力资源管理的基本准则。

第二章招聘与录用

公司遵循“公开招聘、平等竞争、择优录用、人岗匹配”的原则进行人才招聘。各部门根据业务发展需要及编制情况，于每季度末向人事部门提交下一季度的用人需求计划，经总经理审批后，由人事部门统一组织实施招聘。

招聘流程包括：需求确认、渠道选择、简历筛选、面试评估、背景调查、录用审批及入职手续办理。面试一般分为初试与复试，关键岗位可增设第三轮面试或专项测试。面试官需由用人部门负责人及人事专员共同担任，确保评价的客观性与全面性。

录用决定需经用人部门负责人与人事部门负责人共同签字确认，并报总经理最终审批。新员工入职时，须如实提供个人身份证明、学历证明、离职证明、体检报告等资料，并签订劳动合同、保密协议及其他相关文件。公司有权对员工提供信息的真实性进行核查，如发现虚假信息，可立即解除劳动关系。

第三章劳动合同管理

公司自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。劳动合同的订立、变更、解除和终止均严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。

劳动合同期限根据岗位性质确定，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。合同期满