2026年人力资源管理师政策法规试卷.docVIP

2026年人力资源管理师政策法规试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.根据《劳动法》规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.以上都是

2.《社会保险法》规定，职工应当参加哪种社会保险？

A.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

B.养老保险、医疗保险和失业保险

C.工伤保险和生育保险

D.医疗保险和失业保险

3.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括？

A.合法性原则

B.公平性原则

C.透明性原则

D.任意性原则

4.根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过？

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

5.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假？

A.连续工作满一年以上

B.工作满一年，但未满三年

C.工作满三年，但未满五年

D.以上都是

6.用人单位在招聘过程中，不得实施的行为不包括？

A.