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年终奖分配制度

一、目的

为使年终奖金分配更科学合理，切实体现公司与员工利益紧密相连，确保贡献大的员工获得更高收入，进而推动公司长远发展，特制定本考核制度。

二、分配原则

秉持内部公平与外部竞争力相融合、公司利益与个人利益相统一、奖金分配与绩效相挂钩的原则。

三、适用范围

涵盖所有正式在职员工（编外人员与实习生除外）。

若员工在当年度年终考核奖金发放前出现以下情形之一，将不予发放当年年终考核奖金：

中途离职；

事假在半年内累计达到20天及以上；

年终考核不达标，即年终考核得分低于60分；

当年度遭受公司记大过处分。

四、考核