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教育局人事管理制度

第一章总则

为规范本局人事管理工作，优化人力资源配置，激发干部职工干事创业活力，建设一支政治坚定、业务精湛、作风优良、廉洁高效的教育管理队伍，保障教育事业科学健康发展，依据国家相关法律法规及上级有关政策规定，结合本局实际，制定本制度。本制度适用于本局机关及直属事业单位全体在编在职工作人员。人事管理坚持党管干部、党管人才原则；坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤；坚持事业为上、人岗相适、人事相宜；坚持公开、平等、竞争、择优；坚持依法依规、民主集中、分类管理；坚持激励与约束并重，营造风清气正的选人用人环境。

第二章职责分工与权限

局党组统一领导全局人事工作，负责研究决定人事管理重大事项。人事科是全局人事管理的职能部门，具体负责组织实施干部选拔任用、人员招聘、岗位管理、考核奖惩、培训发展、工资福利、档案管理、退休离职等日常管理工作，并对直属事业单位的人事工作进行指导与监督。各科室及直属事业单位主要负责人负责本单位工作人员日常管理、工作安排、初步考核及纪律监督，并配合人事科完成各项人事管理工作。重大人事决策须经局党组会议集体研究决定，并按规定程序报批或备案。

第三章岗位设置与聘用管理

本局严格执行机构编制管理规定，在核定编制限额和岗位结构比例内进行岗位设置。岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。管理岗位设置应体现精简、高效原则，明确岗位名称、职责、任职条件