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事业单位编外人员用工管理规定

第一章总则

第一条为进一步规范本单位编外人员用工管理，合理配置人力资源，防范用工风险，降低用工成本，提高工作效能，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本规定。

第二条本规定所称“编外人员”，是指在国家机构编制部门核定的编制数额之外，本单位因工作需要，采取劳动合同制形式聘用的工作人员。此类人员不纳入国家机构编制管理，不具备事业单位正式在编人员身份。

第三条编外人员的用工管理坚持“严格总量控制、按需设岗、规范招聘、合同管理、同工同酬、能进能出”的原则。编外人员用工是本单位用人机制的有益补充，主要满足辅助性、替代性、临时性工作岗位的需求。

第四条本规定适用于本单位所有部门及下属机构（若有）使用的编外人员。劳务派遣人员的管理参照本规定执行，但法律法规及劳务派遣协议另有特殊约定的，从其约定。

第五条单位人力资源管理部门是编外人员用工的归口管理部门，负责编外人员用工计划的审核、招聘组织实施、劳动合同签订与解除、薪酬福利核算、绩效考核统筹及人事档案管理等日常工作。各用人部门负责本部门编外人员的日常业务管理、工作分配、考勤记录及初步绩效考核。

第二章用工额度与计划管理

第六条严格控制编外用工总量。单位人力资源管理部门应会同财务部门，根据单位职能发展需要、现