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专业性行业性人民调解组织考核评分细则.docx

专业性行业性人民调解组织考核评分细则

一、总则

为进一步规范和加强专业性行业性人民调解组织（以下简称“调解组织”）的建设与管理，提升其规范化运作水平和矛盾纠纷化解效能，充分发挥人民调解在化解特定领域矛盾纠纷、维护社会和谐稳定中的重要作用，特制定本考核评分细则。

本细则适用于对各类依法设立的专业性行业性人民调解组织的年度考核工作。考核工作坚持客观公正、实事求是、注重实效、激励先进的原则，旨在通过科学的评价体系，引导调解组织不断加强自身建设，提升服务能力。

二、考核对象与周期

考核对象：本行政区域内，经司法行政部门备案或指导设立的，针对特定行业、专业领域矛盾纠纷开展调解工作的各类人民调解委员会及其办事机构。

考核周期：考核工作一般每年进行一次，具体时间由负责考核的司法行政部门根据工作实际情况确定。

三、考核内容与评分标准

考核实行百分制，具体内容及分值如下：

（一）组织建设（20分）

1.机构设置与人员配备（8分）

*调解组织依法设立，有规范的名称和明确的职责范围。（2分）

*委员会成员及办事机构人员配备齐全，职责分工明确。（3分）

*有固定的办公场所，悬挂统一规范的人民调解标识和标牌。（3分）

2.经费保障与硬件设施（7分）

*有相对稳定的经费来源，能够保障调解工作正常开展（如办公经费、调解员补贴等）。（4分）