2026年律师事务所人事管理制度.docx

2026年律师事务所人事管理制度

第一章总则

第一条为适应2026年法律服务市场的高质量发展需求，构建现代化、专业化、国际化的人才管理体系，规范本所人力资源管理活动，保障员工与律师事务所的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国律师法》及相关行政法规，结合本所发展战略与实际情况，特制定本制度。

第二条本制度确立了“以人为本、专业立身、绩效导向、合规守正”的管理理念。旨在通过科学的选人、用人、育人、留人机制，打造一支政治素质过硬、业务能力精湛、职业道德高尚的律师及行政服务团队。

第三条本制度适用于本所全体在岗人员，包括权益合伙人、授薪合伙人、提成律师、律师助理、实习人员以及行政辅助人员。全体人员应当严格遵守本制度规定，享有本制度保障的权利并履行相应的义务。

第四条人力资源部是本所人力资源管理工作的执行与监督部门，负责制度的解释、修订、落地实施及日常人事服务。管委会负责重大人事政策的审批与决策。

第二章招聘与录用管理

第五条招聘原则。本所坚持公开、公平、公正、竞争择优的招聘原则，杜绝任人唯亲。招聘工作需基于年度人力资源规划及各部门的实际用人需求进行，严禁超编招聘。

第六条用人计划审批。各部门因业务发展需要增补人员时，须提前向人力资源部提交《人员需求申请表》，详细列明招聘岗位的职责、任职资格、薪酬预算及预期到岗时间。经分管合伙