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企业年度应急管理考核、奖惩实施细则

第一章总则

第一条为全面贯彻落实国家关于突发事件应急管理的法律法规，进一步强化本公司应急管理工作，建立健全应急管理长效机制，提升各部门、各下属单位及全体员工应对突发事件的防范与处置能力，最大限度预防和减少突发事件及其造成的损害，保障公司生产经营活动平稳有序运行，特制定本细则。

第二条本细则依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国突发事件应对法》及国家相关行业应急管理规定，结合公司年度生产经营战略目标及应急管理体系建设要求制定。

第三条本细则适用于公司总部各职能部门、各分（子）公司、各生产（项目）基层单位以及与公司签订劳动合同的全体员工。劳务派遣人员、实习人员及外包服务团队参照本细则执行。

第四条年度应急管理考核与奖惩工作坚持“生命至上、预防为主、平战结合、严格考核、奖惩分明”的原则。考核过程做到客观公正、标准公开、数据真实；奖惩实施做到激励与约束并重，物质奖励与精神奖励相结合，经济处罚与行政处分相结合。

第五条公司成立年度应急管理考核工作领导小组（以下简称“考核领导小组”），由公司总经理担任组长，分管安全环保的副总经理担任副组长，成员由安全环保部、人力资源部、企管计划部、生产运营部、工会等部门负责人组成。考核领导小组下设办公室，设在安全环保部，负责年度应急管理考核、奖惩的日常组织、数据汇总、台账核实及初步评定工作。

第二章考