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煤矿青年职工思想调研报告一(3篇)

第一篇

本次调研以晋能控股集团塔山煤矿采掘一线35岁以下青年职工为对象，通过发放无记名问卷217份、回收有效问卷209份，开展班组访谈12场次、一对一深度访谈36人，覆盖综采队、综掘队、开拓队、准备队全部4个采掘类区队，全面梳理一线采掘青年职工的思想动态、诉求期盼与认知偏差。调研对象中，22-25岁占32.1%、26-30岁占41.6%、31-35岁占26.3%；学历层次以中职高职为主，占57.4%，专科占28.7%，本科及以上占13.9%；用工性质方面，正式合同工占47.8%，劳务派遣工占42.1%，定向培养生占10.1%；岗位分布上，采煤机司机、掘进机司机等核心操作岗占45.9%，支架工、锚杆工等辅助操作岗占38.3%，班组技术员、安全员等管理辅助岗占15.8%；入职年限方面，1年以内占18.2%，1-3年占34.4%，3-5年占27.8%，5年以上占19.6%。

当前采掘一线青年职工的主流思想状态整体向好，与煤矿高质量发展的核心要求基本契合。其一，职业认同整体稳定，对煤矿转型发展有基本信心。调研显示，68.4%的受访者认为采掘岗位是煤矿生产的核心支撑，自身工作具有不可替代的价值；72.2%的受访者密切关注煤矿智能化采掘设备的推广应用，认为智能化改造能有效降低劳动强度、提升作业安全性。其中，入职3年以上的青年职工职业认同度最高，达76.3%，