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(2026版)劳动关系与劳动法考试试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

答案：D

解析：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该条款旨在督促用人单位及时与劳动者订立书面合同，保障劳动者的合法权益，避免事实劳动关系长期处于不确定状态。

2.某劳动者与用人单位签订了为期2年的固定期限劳动合同，其试用期最长不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：B

解析：《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本题中劳动合同期限为2年，符合1年以上不满3年的区间，因此试用期最长为2个月。试用期期限的设定需严格遵循法律规定，用人单位不得擅自延长，否则需承担相应的法律责任，如支付违法约定试用期的赔偿金。

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%B.60%C.80%D.90%

答案：C

解析：《劳动合同法