培训学校人事管理制度.docx

培训学校人事管理制度

第一章总则

第一条为规范学校人力资源管理，保障学校和员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，提升团队整体素质与教学服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本校实际运营特点与发展战略，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校全体正式员工、试用期员工及签订劳务协议的兼职人员。学校各部门的人事管理活动，包括招聘、录用、培训、考勤、薪酬、绩效、晋升、奖惩、离职等，均须依照本制度执行。

第三条人事管理遵循“以人为本、德才兼备、公平公正、绩效导向”的原则。学校致力于为员工提供有竞争力的薪酬福利和广阔的职业发展空间，同时也要求员工恪尽职守，遵守职业道德，维护学校声誉与利益。

第四条人力资源部是学校人事管理的职能部门，负责本制度的制定、修订、解释及监督执行。各部门负责人需配合人力资源部落实本部门的人员管理工作。

第二章招聘与录用管理

第五条学校实行“因岗设编、按需招聘”的原则。各部门如需增补人员，须提前向人力资源部提交《人员需求申请表》，详细说明招聘岗位的职责、任职资格、人数及到岗时间，经分管校长批准后方可启动招聘程序。严禁未经批准擅自增补岗位或超编用人。

第六条招聘工作由人力资源部统一组织，可采用内部竞聘、外部招聘、校园招聘及猎头推荐等多种渠道。对于教学岗位，必须严把“入口关”，应聘者需提供身份证、学历学位证、教