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证券公司人力资源团队述职

202X年度，公司人力资源团队紧扣注册制改革深化、财富管理转型落地、数字化业务体系搭建三大核心战略方向，以“控编制、提效能、激活力、守底线”为核心工作主线，全年所有量化指标均超额完成年初预设目标，各项人力管理机制的落地直接赋能业务条线实现营收与风控的双提升，现将全年度工作开展情况、现存不足及下年度规划述职如下：

首先是年度核心人力指标完成情况，全维度达成预设考核要求。年初董事会核定全公司总人力编制1820个，年末全口径在职正式员工1792人，编制使用率达98.46%，其中前台业务条线人员占比从202X-1年度的57.2%提升至62.7%，后台合规风控、运营保障条线人员