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2026年二季度企业社会责任与环境保护方案

本方案适用于集团下属各全资子公司、控股子公司、各职能管理中心，实施周期为2026年4月1日至2026年6月30日，所有任务节点、量化指标均纳入季度绩效考核体系，各责任主体须严格遵照执行。

一、总体目标

（一）企业社会责任总目标

季度累计社会责任投入不低于2100万元，同比2025年二季度增长18%；员工权益保障覆盖率100%，供应链CSR合规率不低于98%，消费者满意度不低于98.5%，公益帮扶覆盖人群不低于8500人次，零重大劳资纠纷、零产品质量安全事故、零CSR领域负面舆情。

（二）环境保护总目标

单位产值能耗较2025年同期下降4.2%，可再生能源使用占比提升至28%，氮氧化物排放量较2025年同期下降5%，挥发性有机物（VOCs）排放量较2025年同期下降6.5%，废水排放量下降8%，一般工业固废资源化利用率提升至92%，危险废物合规处置率100%，零重大环境污染事件，环保信息公开透明度评级达到属地A级标准。

二、企业社会责任专项行动

（一）员工权益保障模块

1.薪酬福利优化：2026年4月20日前完成全集团12763名在职员工的薪酬普调方案落地，其中一线生产岗、核心技术岗调薪幅度不低于8%，职能管理岗调薪幅度不低于5%，全员社保、公积金参保率保持100%，缴纳基数合规率100%。二季度内完成长三角苏州生产基地、珠三角东莞生产基