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2026年人力资源管理师考试初级知识冲刺押题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个正确答案，请在答题卡上对应题号涂黑）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人员招聘与配置

B.劳动定额管理

C.人员需求预测

D.薪酬福利管理

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测、对生产率变化作出反应的方法是（）。

A.趋势预测法

B.回归分析法

C.比率分析法

D.经验预测法

3.下列关于招聘渠道的说法，错误的是（）。

A.内部招聘可以降低招聘成本

B.外部招聘可以带来新思想、新方法

C.校园招聘主要针对应届毕业生

D.网络招聘的覆盖范围有限

4.在人员选拔的测评方法中，主要通过行为观察来评价候选人能力的是（）。

A.心理测验

B.笔试

C.面试

D.评价中心技术

5.面试中，要求候选人讲一个过去失败的例子，主要考察其（）。

A.沟通能力

B.应变能力

C.逻辑思维能力

D.专业知识

6.劳动合同中，对用人单位和劳动者双方具有法律约束力的是（）。

A.