2026年人力资源管理师考试绩效管理冲刺押题试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师考试绩效管理冲刺押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.绩效管理在人力资源管理体系中处于核心地位，其根本目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.识别和培养高绩效人才

C.将员工收入与公司利润挂钩

D.完全量化员工的工作成果

2.将组织整体战略目标层层分解，转化为各部门、各岗位具体绩效目标的工具是（）。

A.关键绩效指标（KPI）

B.平衡计分卡（BSC）

C.目标管理（MBO）

D.360度绩效评估

3.在绩效管理过程中，持续进行沟通，及时提供反馈，帮助员工清除障碍、达成目标的活动主要是指（）。

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效实施与管理

D.绩效结果应用

4.某公司针对销售人员设定了销售额、客户满意度、新客户开发数量等具体、可衡量的指标，这种绩效考核方法最可能是（）。

A.行为锚定评分法

B.目标管理法（MBO）

C.关键绩效指标法（KPI）

D.平衡计分卡法

5.绩效考核结束后，管理者与员工就考核结果进行正式沟