2026年人力资源管理师考试劳动法专项训练试卷多选题.docxVIP

2026年人力资源管理师考试劳动法专项训练试卷多选题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案）

1.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.工资标准的百分之五十

B.工资标准的百分之六十

C.工资标准的百分之百

D.工资标准的百分之一百五十

2.劳动合同中约定由用人单位承担办理社会保险费用的，该约定（）。

A.有效，但需向劳动行政部门备案

B.无效，因约定免除用人单位法定义务

C.有效，对双方有约束力

D.效力待定，需经社会保险行政部门批准

3.以下关于集体合同的说法，错误的是（）。

A.集体合同由工会代表职工与用人单位签订

B.未建立工会的企业，由职工推举的代表与用人单位签订

C.集体合同签订后应当报送劳动行政部门登记、备案

D.集体合同中劳动条件等标准不得低于当地最低工资标准

4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位（）。

A.应当解除劳动合同

B.可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金

C.不得解除劳动合同