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2026年人力资源管理师职业道德考试试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共15分）

1.某企业HR在整理员工档案时发现，一名主管的学历证书存在造假嫌疑。根据人力资源管理职业道德要求，正确的处理方式是（）

A.因该主管业绩突出，隐瞒不报

B.立即向部门负责人汇报，并启动调查程序

C.私下提醒该主管补办真实学历证明

D.将档案中的学历信息修改为“待核实”后归档

答案：B

2.某公司计划裁员20%以降低成本，HR部门在制定裁员方案时，以下行为违反职业道德的是（）

A.优先保留家庭经济负担重的员工

B.对被裁员工提供职业培训补偿

C.基于绩效和能力客观评估裁员名单

D.为避免影响士气，仅提前3天通知被裁员工

答案：D

3.人力资源管理师在处理员工投诉时，应首要遵循的职业道德原则是（）

A.效率优先

B.企业利益最大化

C.客观公正

D.维护上级权威

答案：C

4.某企业引入AI招聘系统，系统因算法偏差对某高校毕业生自动标记“高离职风险”。HR的正确做法是（）

A.直接采用系统筛选结果，降低招聘成本

B.忽略系统提示，按传统方式面试所有候选人

C.核查算法数据来源，优化模型以消除偏见

D.向候选人公开系统标记结果，由其自行申诉

答案：C

5.以下行为符