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2026年二季度企业员工福利与激励方案

本方案适用于XX公司全体正式在岗员工、签订正式劳务派遣协议的在岗人员、试用期考核达标（月度绩效评分≥80分）的试用人员，生效周期为2026年4月1日至2026年6月30日，制定依据为2026年一季度经营数据（营收完成率112%、核心业务同比增速37%、员工留存率96.2%）及二季度经营目标（总营收32.7亿元、净利润4.1亿元、核心KPI平均完成率≥95%、员工季度留存率≥98%），总预算为1.046亿元，占二季度营收目标的3.2%，较2025年同期提升0.8个百分点，专款专用，不占用各部门常规运营预算。

一、普惠性福利体系（全员覆盖，无业绩门槛，除违规违纪人员外均可享受）

1.法定福利优化

社保公积金缴费基数按2026年当地城镇非私营单位社平工资7842元为基准，全员按实际应发工资申报，缴费基数上下限分别为23526元、4705元，公积金缴纳比例统一执行12%的最高标准，此前按8%、10%分档缴纳的中基层岗位，自4月起统一调整为12%，调整部分由公司全额承担，不扣除员工个人薪资。全员缴纳补充工伤保险及补充医疗保险，其中补充医疗保险覆盖员工门诊、住院自付部分，医保报销后自付金额超出100元的部分由企业报销90%，年度报销上限2万元，二季度产生的医疗费用直接计入年度额度。

2.健康关怀福利

二季度全员安排价值1800元的深度健康体检，女性员工额